Toimeksiannot
Ekvalitan perustamisesta vuonna 2008 lähtien olemme saaneet mahdollisuuden tukea useita HR-tiimejä, yhdenvertaisuusryhmiä, esihenkilöitä, työntekijöitä ja vapaaehtoisia yhdenvertaisuuden, monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämisessä. Olemme toteuttaneet lukuisia toimeksiantoja sekä yksityisellä että julkisella sektorilla.
Ota meihin yhteyttä sähköpostitse osoitteesa info@ekvalita.fi, niin keskustellaan, miten voimme auttaa!
Tähän olemme koonneet joitakin viimeaikaisia, merkittävämpiä toimeksiantojamme.
Luentosarja syrjinnän ehkäisystä (2023–2025)
TEK (Tekniikan akateemiset)
Ekvalita tuotti kuuden luennon online-luentosarjan TEKin henkilöstöedustajille seuraavista teemoista: perehdytys syrjinnän ehkäisyyn, sukupuolten tasa-arvo, HLBTQIA+, vammaisuus sekä antirasismi. Ekvalita myös organisoi kolmen luennon luentosarjan neuromoninaisuudesta TEKin jäsenille. Luennot suoritettiin yhteistyössä toisten yhdenvertaisuusasiantuntijoiden kanssa. Luentojen oheismateriaaliksi Ekvalita valmisteli lisäksi erilaisia etukäteistehtäviä sekä itseopiskelumateriaalia. Luentosarjat keräsivät kaksinkertaisen osallistujamäärän muihin TEKin online-kursseihin verrattuna.
Lisäksi Ekvalita organisoi kaksiosaisen koulutuksen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman luomisesta henkilöstöedustajille sekä verkkokoulutuksen neuromoninaisuudesta TEKin henkilöstölle.
Suomen ministeriöiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien arviointi (2024–2025)
Valtioneuvoston kanslia
Yhteistyössä Elina Nikulaisen kanssa, Ekvalita arvioi Suomen ministeriöiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat (12 kpl). Arviointi sisälsi analyysin, lyhyen kyselyn sekä ministeriöiden edustajien haastatteluita ja kuulemisia. Näiden perusteella koottiin viimeistelty raportti, joka kattaa sekä ministeriöiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien nykytilan, että nostaa esille niiden laatuun vaikuttavia haasteita ja onnistumisia. Lisäksi raportti sisältää suosituksia ja työkaluja tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien jatkokehittämistä varten. Raportin julkaisemisen jälkeen järjestettiin vielä tilaisuus, jossa Ekvalita esitteli raportin pääkohdat, sekä työpaja, jossa ideoitiin tarvittavia muutoksia raportin suositusten pohjalta.
Koulutusten tuottaminen ja pitäminen työpaikan moninaisuudesta ja yhdenvertaisuudesta (2024)
Kalaneuvos
Ekvalita räätälöi ja järjesti kaksi interaktiivista koulutustilaisuutta työpaikan moninaisuudesta ja yhdenvertaisuudesta Nordic Fish Groupin johtajille. Teamsin välityksellä pidetyt tilaisuudet kattoivat keskenään saman sisällön, mutta ne tarjottiin eri kielillä (suomeksi ja ruotsiksi). Koulutukset nauhoitettiin. Ekvalita kehitti myös itsearviointilomakkeen, jonka osallistujat täyttivät koulutuksen jälkeen, ja toimitti koulutukseen osallistuneille osallistumistodistuksen.
Asiantuntijatuki osallisuustyön kehittämiseksi (2024)
Hem och skola -yhdistys
Ekvalita tuki yhdistyksen osallisuustyön kehittämistä henkilöstölle suunnatulla työpajalla. Lisäksi Ekvalita kehitti keskustelumateriaaleja edistämään osallisuutta paikallisyhdistyksissä. Näihin materiaaleihin sisältyivät esittelyvideo, tarkistuslista ja keskusteluopas.
Asiantuntijatuki turvallisemman tilan periaatteiden kehittämiseksi Espoon elinvoimayksikössä, kulttuuripalveluissa sekä nuorisopalveluissa (2022–2024)
Espoon kaupunki
Ekvalita tarjosi asiantuntijatukea kaupungin liikunta ja urheilu yksikölle, elinvoimayksikölle, kulttuuripalveluille sekä nuorisopalveluille turvallisemman tilan periaatteiden kehittämisessä. Tuki sisälsi seuraavat osatekijät: kohderyhmien tarpeiden kartoittaminen, haastattelut, konsultointi koko prosessin ajan, lähi- ja online-työpajoja, periaatteiden arviointi ja niistä palautteen antaminen sekä koko henkilöstön koulutus.
Asiantuntijatuki tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman kehittämiseksi (2023)
Koneen Säätiö
Ekvalita ohjasi Koneen Säätiön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman kehittämistä. Prosessi oli osallistava, ja työntekijät ottivat osaa suunnitelman kehittämiseen Ekvalitan järjestämien, prosessia tukevien työpajojen kautta.
