Uppdrag
Sedan Ekvalita grundades år 2008 har vi haft möjligheten att stöda flera HR-team, jämlikhetsgrupper, chefer, anställda och frivilliga i att främja jämlikhet, mångfald och inkludering. Vi har genomfört ett flertal uppdrag både inom den privata och offentliga sektorn.
Kontakta oss per e-post på info@ekvalita.fi, så diskuterar vi hur vi kan hjälpa till!
Här har vi samlat några av våra senaste och mest betydelsefulla uppdrag.
Föreläsningsserie om förebyggande av diskriminering (2023–2025)
TEK (Tekniikan akateemiset)
Ekvalita producerade en online-föreläsningsserie inom följande teman med sex föreläsningar för TEK:s personalrepresentanter: introduktion till förebyggande av diskriminering, jämställdhet, HBTQIA+, funktionsnedsättning samt antirasism. Ekvalita organiserade även en föreläsningsserie med tre föreläsningar om neurodiversitet för TEK:s medlemmar. Föreläsningarna genomfördes i samarbete med andra jämlikhetsexperter. Ekvalita förberedde dessutom olika förhandsuppgifter samt självstudie-material som kompletterande material till föreläsningarna. Föreläsningsserierna lockade dubbelt så många deltagare jämfört med andra av TEK:s onlinekurser.
Ekvalita organiserade Ekvalita också en tvådelad utbildning om skapandet av en jämställdhets- och likabehandlingsplan för personalrepresentanter samt en online-utbildning om neurodiversitet för TEK:s personal.
Utvärdering av de finska ministeriernas jämställdhets- och likabehandlingsplaner (2024–2025)
Statsrådets kansli
I samarbete med Elina Nikulainen utvärderade Ekvalita Finlands ministeriers jämställdhets- och likabehandlingsplaner (12 st.). Utvärderingen inkluderade en analys, en kort enkät samt intervjuer av ministeriernas representanter. Baserat på dessa sammanställdes en rapport som omfattar både nuläget för ministeriernas jämställdhets- och likabehandlingsplaner samt lyfter fram utmaningar och framgångar som påverkar deras kvalitet. Dessutom innehåller rapporten rekommendationer och verktyg för vidareutveckling av jämställdhets- och likabehandlingsplanerna. Efter att rapporten publicerats hölls ytterligare ett evenemang där Ekvalita presenterade rapportens huvudpunkter, samt en workshop där nödvändiga förändringar baserade på rapportens rekommendationer diskuterades.
Fortbildning om mångfald och jämlikhet på arbetsplatsen (2024)
Kalaneuvos
Ekvalita skräddarsydde och organiserade två interaktiva fortbildningstillfällen om mångfald och jämlikhet på arbetsplatsen för cheferna på Nordic Fish Group. Tillfällena, som hölls via Teams, behandlade samma innehåll men erbjöds på olika språk (finska och svenska). Fortbildningarna spelades in. Ekvalita utvecklade också ett självskattningsformulär som deltagarna fyllde i efter fortbildningen, och försåg deltagarna med ett intyg.
Expertstöd för att utveckla delaktighetsarbetet (2024)
Förbundet Hem och skola
Ekvalita stödde förbundet i att utveckla arbetet kring delaktighet genom en workshop för personalen. Dessutom utvecklade Ekvalita diskussionsmaterial för att främja delaktighet i lokalföreningarna. Dessa material inkluderade en presentationsvideo, en checklista och en diskussionsguide.
Expertstöd för att utveckla principer för tryggare rum på Esbo stads livskraftsenhet, kulturtjänster samt ungdomstjänster(2022–2024)
Esbo stad
Ekvalita erbjöd expertstöd till stadens enheter för idrott och motion, livskraft, kulturtjänster samt ungdomstjänster för att utveckla principer för tryggare rum. Stödet inkluderade följande delar: kartläggning av målgruppernas behov, intervjuer, konsultation under hela processen, fysiska och online-workshops, utvärdering av principerna och feedback på dem, samt utbildning av all personal.
Expertstöd för att utveckla jämställdhets- och likabehandlingsplanen (2023)
Koneen Säätiö
Ekvalita stödde utvecklandet av en jämställdhets- och likabehandlingsplan för Koneen Säätiö. Personalen deltig i processen att utveckla planen under Ekvalitas workshoppar.
