Me olemme Ekvalita
Ekvalitan arvopohjalla on kolme lähtökohtaa:
innovatiivisuus, osallisuus ja kunnioitus
Ekvalita perustettiin vuonna 2008 intohimosta tasa-arvokysymyksiin ja muutostyöhön. Normitietoisen näkökulman avulla työskentelemme yhdessä asiakkaidemme kanssa oikeudenmukaisemman maailman puolesta.
Haluamme tukea kaikkia organisaatioita, jotka haluavat luoda muutosta ja ottaa haltuun uusia toimintatapoja tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymyksissä. Asiakkainamme on kuntia ja kaupunkeja, viranomaisia, oppilaitoksia, kaikenkokoisia yrityksiä sekä järjestöjä ja yhdistyksiä. Teemme yhteistyötä sekä yksittäisten asiantuntijoiden että erilaisten verkostojen ja instituutioiden kanssa. Yhteistyökumppaneitamme ovat esimerkiksi tutkijat ja yliopistot, hanketoimijat, ruohonjuuritason aktivistit sekä yritysten johtajat ja työntekijät.
Ekvalitan toimitusjohtaja on tasa-arvoasiantuntija Malin Gustavsson, ja Ekvalitan tiimissä työskentelee eri aihealueiden asiantuntijoita. Jokaisen tiimiläisen omat vahvuudet sekä laaja yhteistyöverkostomme takaavat tuotteidemme ja palveluidemme parhaan laadun.
Saavutukset
Ekvalita on saanut vuosien saatossa useita kunnianosoituksia työstään tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Malin Gustavsson palkittiin vuonna 2015 Helsingin yliopiston sukupuolentutkimuksen oppiaineen Vuoden Kristiina -palkinnolla ja vuonna 2023 Svenska folkskolans vänner -järjestön Folkbildningsmedaljen-palkinnolla.
Työskentelytapamme
Ekvalita toimii käytännönläheisesti ja asiakaskohtaisesti. Yhteistyössä asiakkaan kanssa analysoimme organisaation nykytilan ja räätälöimme tukemme tunnistettujen tarpeiden mukaisesti. Tavoitteenamme on löytää konkreettisia ja mitattavia ratkaisuja muutoksen edistämiseksi. Uskomme vahvasti, että merkityksellinen muutos syntyy konkreettisten arjen toimien ja laajan osallistamisen kautta.
Työskentelytapamme ytimessä on monitasoinen kumppanuus. Jaamme asiantuntemuksemme yhdenvertaisuutta edistävistä menetelmistä ja työkaluista asiakkaillemme, jotka ovat oman toimialansa ja kontekstinsa avainosaajia. Hyödynnämme osallistavia lähestymistapoja varmistaaksemme eri näkökulmien, lähtökohtien ja oppimistapojen huomioimisen.
Työmme pohjautuu kriittiseen valta- ja normiteoriaan. Normitietoinen lähestymistapamme mahdollistaa yhteiskunnan ja erilaisten organisaatioiden ulkosulkevien ja osallistavien rakenteiden sekä normien syvällisen ymmärtämisen. Analysoimme normien vaikutuksia epätasa-arvoon, syrjintään ja tiedostamattomiin ennakkoluuloihin. Painopisteemme on arjen käytännöissä, itsereflektiossa ja kestävän muutoksen aikaansaamisessa.
Arvomme
Toimintamme perustuu kolmeen keskeiseen arvoon: innovatiivisuuteen, osallisuuteen ja kunnioitukseen. Nämä arvot ohjaavat kaikkea vuorovaikutustamme niin sisäisesti kuin ulkoisten sidosryhmiemmekin kanssa. Ne muodostavat vankan perustan paitsi toimeksiannoillemme , mutta myöskin koko liiketoiminnallemme. Arvomme inspiroivat meitä kehittämään organisaatiokulttuuriamme ja vahvistamaan yhteistyötä.
Innovatiivisuus – Normitietoinen kehitys
Ekvalita edistää normitietoista muutosta. Tunnistamme, että normit voivat olla osallistavia, vahvistavia tai neutraaleja. Samalla ne voivat rajoittaa ja sulkea ulkopuolelle, vaikuttaen negatiivisesti esimerkiksi yksilön tai yhteisöjen turvallisuuden tunteeseen ja potentiaalin hyödyntämiseen. Innovatiivisuuden avulla kyseenalaistamme rajoittavia normeja kaikessa toiminnassamme. Käytännössä tämä ilmenee konkreettisten ja pragmaattisten ideoiden kehittämisenä ja soveltamisena. Olemme ratkaisukeskeisiä ja vältämme kaavoihin kangistumista hyödyntämällä luovia ja oivaltavia menetelmiä.
Mukaan ottaminen – Osallisuuden vahvistaminen
Ekvalitan tavoitteena on luoda palveluita, jotka tuottavat myönteisiä ja kannustavia kokemuksia. Korostamme jokaisen yksilöllisiä vahvuuksia ja edistämme yhteiskunnallisesti merkityksellisiä arvoja. Visiomme on luoda tilaa jokaiselle kohtaamallemme ihmiselle, jotta hän tuntee olonsa nähdyksi, tuetuksi ja osalliseksi. Turvallisessa, osallistavassa ja inspiroivassa ympäristössä haasteet muuttuvat mahdollisuuksiksi. Tämä luo edellytykset laajempaan osallistumiseen muutostyössä – osaamista ja kokemuksia aktiivisesti jakaen.
Kunnioitus – Yhteistyön perusta
Kunnioitus on läsnä kaikessa Ekvalitan toiminnassa. Se ohjaa valitsemiamme menetelmiä ja toimintatapoja. Arvostamme monipuolista osaamista organisaatiomme sisällä ja sen ulkopuolella. Kunnioitamme toistemme rooleja ja vastuualueita, ja työskentelemme yhteisten tavoitteidemme saavuttamiseksi. Kunnioituksen kautta viestimme, että jokainen ihminen on yhtä arvokas. Kuuntelemme ja arvostamme toisiamme niin sanoin kuin teoin, myös silloin kun näkemyksemme eroavat. Erimielisyyksiä kohdatessamme, pyrimme ymmärtämään kollegamme tai asiakkaamme perspektiiviä.
malin@ekvalita.fi
045 128 9878
Malin Gustavsson
Perustaja / Toimitusjohtaja
Perustin Ekvalitan 2008 tuoreena sukupuolentutkimuksen maisterina, koska halusin työskennellä kokopäiväisesti suurimman intohimoni – muutostyön – parissa. Olin silloin yksi harvoista tällä alalla ja niinpä olen nähnyt tasa-arvo- ja yhdenvertaisuudentyön kehittymisen nykyiseen mittakaavaansa. Haluan edelleen olla mukana tekemässä yhteiskunnasta osallistavampaa ja oikeudenmukaisempaa paikkaa uusien, innovatiivisten menetelmien avulla.
Koen, että tarvitsemme jatkuvasti uusia ja ajankohtaisia menetelmiä sekä toimintatapoja tämän päivän muutostyöhön. Inspiroidun ihmisistä, jotka eivät pelkää oman organisaationsa kriittistä tarkastelua, vaan haluavat kuunnella niin työntekijöitä kuin asiakkaitakin reilumman työyhteisön rakentamiseksi.
Oman ammatillisen kehittymiseni kannalta keskeistä ovat verkostot ja muiden toimijoiden kohtaaminen eri yhteyksissä. Vaihdan mielelläni ajatuksia ja ideoita pohjoismaisten ja eurooppalaisten kollegoideni kanssa, ja näin pystyn kehittämään uusia tapoja ja menetelmiä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden parissa työskentelyyn.
virve@ekvalita.fi
040 184 6613
Virve Savoila
Johtava asiantuntija ja kouluttaja Nya horisonter -hankkeessa
Olen työskennellyt Ekvalitan koulutustiimissä vuodesta 2015 alkaen. Toimin Ekvalitan Nya horisonter -hankkeen johtavana asiantuntijana. Hankkeessa tuemme ruotsinkielisiä ammattikouluja ja ammattikorkeakouluja yhdenvertaisuustyössä mm. työpajojen ja interaktiivisten luentojen avulla. Hanketyön lisäksi vierailen eri asteiden oppilaitoksissa pitäen työpajoja ja luentoja sekä oppilaille, opiskelijoille että henkilöstölle.
Vahvuuksiini lasken kokemukseni koulutusalalta sekä aikaisemmat työni ihmisten kanssa erilaisissa ryhmissä eri ympäristöissä. Sukupuolentutkimuksen opinnot avasivat silmäni sukupuolen, etuoikeuksien ja vallan rakenteiden toimintoihin. Nämä oivallukset kannustavat minua koko ajan oppimaan lisää ja olen etuoikeutettu saadessani jakaa inspiraatiota ja tietoa näistä aiheista. Kaikki muutostyö on prosessiluontoista, niin myös työ tasa-arvon, moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden parissa.
eerika@ekvalita.fi
040 567 3071
Eerika Ströömi
Johtava asiantuntija ja kouluttaja Nya horisonter -hankkeessa
Olen työskennellyt Ekvalitalla vuodesta 2020 alkaen. Tällä hetkellä toimin Ekvalitan Nya horisonter -hankkeessa johtavana asiantuntijana. Hankkeen puitteissa koulutamme ammattikoulujen ja ammattikorkeakoulujen opiskelijoita ja henkilökuntaa tasa-arvosta, yhdenvertaisuudesta, sateenkaariteemoista ja normeista. Hankkeessa paneudutaan myös neuromoninaisuuden ja antirasismin kysymyksiin.
Hankkeen ohella koulutan myös muilla kouluasteilla niin henkilökuntaa kuin oppilaitakin. Koulutukseltani olen filosofian maisteri (aineenopettaja), yhteiskuntatieteiden maisteri (sukupuolentutkimus) ja ratkaisukeskeinen neuropsykiatrinen valmentaja. Työssäni Ekvalitalla parasta on, että pääsen tekemään yhteiskunnallisesti merkittävää työtä ja hyödyntämään samalla monipuolista osaamistani. Vahvuuteni on erilaisten osallistujien kohtaaminen ja mukaan ottaminen.
jyrgen@ekvalita.fi
040 145 5524
Jürgen Ross
Maskuliinisuusasiantuntija ja kouluttaja Nya horisonter -hankkeessa
Olen työskennellyt Ekvalitassa vuodesta 2023, keskittyen maskuliinisuusnormien, tunteiden, väkivallan ja suostumuksen teemoihin.
Olen koulutukseltani sosiologi (VTM) sekä väitöskirjatutkija sukupuolentutkimuksessa. Asiantuntijuuteni kattaa muun muassa maskuliinisuusnormien ilmenemisen nuorten keskuudessa, niiden seuraukset sateenkaarinuorille ja niille nuorille, jotka eivät samaistu perinteisiin maskuliinisuusnormeihin, sekä sen, miten maskuliinisuus liittyy väkivaltaan ja antigenderismiin.
Nya horisonter -hankkeessa keskityn siihen, miten ennakkokäsityksemme maskuliinisuudesta ruotsinkielisissä ammattioppilaitoksissa ja ammattikorkeakouluissa vaikuttavat nuorten tulevien aikuisten identiteetin rakentumiseen. Maskuliinisuusnormien avaaminen ja haastaminen tarjoaa koulutusyksiköille konkreettisia välineitä vastata ruotsinkielisten koulujen arjessa yleistyneeseen seksismiin, rasismiin, häirintään ja väkivaltaan.
Annica Sundqvist
Controller
Toimin Ekvalitan talouspäällikkönä. Työnkuvastani huolimatta ammatilliset intressini eivät rajoitu pelkästään lukujen ja varojen tarkkaan seurantaan – intohimoihini kuuluvat myös erilaiset yhdenvertaisuuskysymykset, joista erityisesti neuromoninaisuuteen liittyvät teemat ovat lähellä sydäntäni. Koulutustaustani on taloustieteissä ja kirjanpidossa, joiden lisäksi olen opiskellut myös sukupuolentutkimuksen opintoja Helsingin yliopistossa.
Me Ekvalitalla uskomme vahvasti kumppanuuden merkitykseen muutoksen aikaansaamisessa. Siksi hyödynnämme laajaa yhteistyöverkostoamme kaikissa toimeksiannoissamme. Teemme aktiivista yhteistyötä alan johtavien yksittäisten asiantuntijoiden, erikoistuneiden verkostojen sekä arvostettujen instituutioiden, kuten yliopistojen ja merkittävien hankkeiden, kanssa.
Olemme sitoutuneita olemaan muutoksen eturintamassa. Tästä syystä työskentelemme tiiviisti osallistamisen uusimpia suuntauksia edistävien ruohonjuuritason aktiivien, kokonaisvaltaisen ymmärryksen omaavien tutkijoiden sekä innovatiivisten yritysjohtajien ja sitoutuneiden työntekijöiden kanssa.
Vuosittain toteutamme yhteistyötä useiden eri alojen asiantuntijoiden ja muiden DEI-toimijoiden kanssa. Olemme erityisen aktiivisia Helsingin DEI-verkostossa, mikä mahdollistaa ajankohtaisen tiedon ja parhaiden käytäntöjen jakamisen.
Yhteistyön avulla varmistamme palveluidemme korkean laadun ja monipuolisuuden. Laaja verkostomme tuo hankkeisiimme syvällistä asiantuntemusta ja innovatiivisia näkökulmia, mikä luo lisäarvoa asiakkaillemme ja edistää kestäviä tuloksia.
Tällä hetkellä jatkuvia yhteistyökumppaneitamme ovat
- Elina Nikulainen www.elinanikulainen.com
- Medida (SE) www.medida.se
- Equalate (SE) www.equalate.se
Jäsenyydet
Ekvalita vahvistaa organisaatiotaan sekä verkostoaan erilaisten jäsenyyksien kautta. Ekvalita on jäsen Kauppakamarissa, Mikro- ja yksinyrittäjät ry:ssä, FIBS ry:ssä (Finnish Business & Society) ja sen moninaisuusverkostossa sekä ruotsalaisessa Mångfaldsföretagarna-verkostossa. Ekvalita on myös FIBS ry:n Partner 2025–2026, mikä tarkoittaa sitä, että Ekvalita on mukana tukemassa yhdistyksen tavoitteiden saavuttamista esimerkiksi koulutusten avulla.
Malin Gustavsson
Vd, expert i jämställdhet och
likabehandlingsfrågor,
fil.Mag, pol. Kand
malin.gustavsson@ekvalita.fi
+358 45 128 9878
@MalinGustav
Jag grundade Ekvalita 2008 för att jag ville arbeta heltid med det jag brinner för, förändringsarbete. Jag vill fortfarande idag bidra till ett mer inkluderande och rättvist samhälle med hjälp av nya sociala innovativa grepp och metoder. Jag upplever att vi står i en brytningspunkt i arbetet med jämställdhet och mångfaldsfrågor, som kräver nya tillvägagångssätt och nya metoder. Även kraven på arbetsmarknaden och hur främjande av välmående ska främjas har förändrats.
Jag inspireras i mitt arbete av de personer som inte är rädda för att kritiskt granska sin organisation, som att lyssna både på medarbetare och kunder för att skapa mer fair-play. Jag vill stöda de organisationer som väljer eller har valt att lämna det gamla och omfamna det nya, då det kommer till frågor om jämställdhet och likabehandling.
Min styrka är att identifiera utmaningar och ta lösningarna till en verksamhetsnära och hands-on nivå så att de stöder det strategiska arbetet i organisationen. Nätverk och att mötas i olika forum med andra aktörer har en central plats i min egen utveckling. Genom utbyte av tankar och idéer tillsammans med kolleger i Norden och i Europa utvecklar jag nya sätt och metoder att arbeta med dessa frågor.
Läs mer om mig på 375 Humanistia.
Naomi Wuori
Ledningsassistent
naomi.wuori@ekvalita.fi
Jag är en magisterstuderande i sociologi vid Helsingfors Universitet. Jag började arbeta vid Ekvalita som assistent vintern 2018. Min passion ligger i genusfrågor, men jag har inom mina studier också riktat mig in på etniska relationer och därmed fått en insikt i frågor om kultur och etnicitet.
Jag har även studerat organisationskultur vid Vrije Universiteit Amsterdam, vilket väckt mitt intresse för maktstrukturer, diskriminering samt jämställdhet inom organisationer. Mina studier och tidigare arbetserfarenhet inom forskning har medfört ett brett och kritiskt samhällsperspektiv samt en öppenhet för nytänkande. Att arbeta vid Ekvalita möjliggör att jag får utveckla min kunskap inom ett område jag brinner för samt vid en organisation vars värderingar jag understöder.
Akril Hjerpe
Harjoittelija
akril@ekvalita.fi
Aloitin työt harjoittelijana Ekvalitassa tammikuussa 2021. Mielestäni koulutustyö on avainasemassa, kun halutaan haastaa valtarakenteita ja luoda osallistavampaa tulevaisuutta meille kaikille. On hieno mahdollisuus saada työskennellä Ekvalitassa ja tiimissä, joka tekee tärkeää työtä intersektionaalisella, feministisellä otteella. Olen työskennellyt vuosia aktivismin parissa, ja on mahtavaa, että pääsen jakamaan osaamistani tiimin kanssa. Maahanmuuttajana ja muunsukupuolisena ihmisenä koen tärkeäksi puhua sorrosta ja syrjinnästä sekä toimia muutoksen aikaansaamiseksi.
